Kollektív szerződések

Kollektív szerződések

 

A kollektív szerződések a magyar jog szerint a munkaviszonyra vonatkozó bármely kérdésről rendelkezhetnek, de a jogszabályban foglaltaktól - Mt. III. részében meghatározott szabályoktól - csak úgy térhetnek el, ha azok a munkavállalóra kedvezőbb szabályokat tartalmaznak. Tehát, a kollektív szerződésben foglaltaknak előnyösebbnek kell lennie a munkavállaló számára a jogszabályban foglalt rendelkezéseknél.

Kollektív szerződést egyrészről a munkáltató, a munkáltatói érdekképviseleti szervezet, vagy több munkáltató, másrészről a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet.

Lehetőség van arra, hogy a kollektív szerződés egészének vagy egyes részeinek hatályát a szociális és munkaügyi miniszter az egész ágazatra (alágazatra) kiterjessze, feltéve, ha a szerződést kötő szervezetek az adott ágazatban (alágazatban) reprezentatívnak minősülnek. Ehhez azonban szükséges a felek együttes kérelme, valamint a kiterjesztéssel érintett országos munkaadói és munkavállalói érdek-képviseleti szervezetek véleménye (Mt. 34. §)

Jelen pillanatban négy kiterjesztett ágazati kollektív szerződés van hatályban Magyarországon:

• Sütőipari Szakágazati Kollektív Szerződés
• Villamosenergia-ipari bér- és szociális megállapodás
• Vendéglátó és Idegenforgalmi Kollektív Szerződés
• Építőipari Kollektív Szerződés

Az adott területen tehát amennyiben a magyar jog kerül alkalmazásra, mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak a jogai és kötelezettségei teljes megismeréséhez a Munka Törvénykönyvén, egyéb jogszabályokon és a munkaszerződésén kívül szükséges a kollektív szerződések, ágazati kollektív szerződések rendelkezéseinek megismerése is.