Szabadságok számolása számolási példával 2013-ban

Szabadságok számolása számolási példával 2013-ban

A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben s zabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. - A pótszabadságokat kötelező adni, TILOS olyan megállapodást készíteni ami alapján a munkavállaló lemond a pótszabadságokról. A szabadságok kiadása szempontjából munkában töltött időnek minősül: a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség  alóli mentesülés, (pihenőnapok, állásidő, stb...) a szabadság, a szülési szabadság, (TGYÁS) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (GYED vagy,  ha nem jogosult akkor GYES) első hat hónapjának, a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség,  (nem feltétel, hogy egybefüggő 30 nap keresőképtelenség legyen) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó, a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott tartama: a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra, a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára, hozzátartozója halálakor két munkanapra, általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre, önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára, bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra. FIGYELEM! Az igazolatlan távollét és a munkavállaló kérésére adott fizetés nélküli szabadság időtartama (a fent említetteken kívül) csökkenti a szabadság jogosultsági napokat. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. A munkavállalónak a) huszonötödik életévétől 1, b) huszonnyolcadik életévétől 2, c) harmincegyedik életévétől 3, d) harmincharmadik életévétől 4, e) harmincötödik életévétől 5, f) harminchetedik életévétől 6, g) harminckilencedik életévétől 7, h) negyvenegyedik életévétől 8, i) negyvenharmadik életévétől 9, j) negyvenötödik életévétől 10 munkanap pótszabadság jár. A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben az előzőekben meghatározott életkort betölti. A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után 2, b) két gyermeke után 4, c) kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő 2. hónap végéig 5, ikergyermekek születése esetén 7 munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. A munkavállalónak, ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább 50% mértékű egészségkárosodását megállapította, évenként 5 munkanap pótszabadság jár. A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Hogyan kell kiszámolni a munkavállaló éves szabadságát 2013-ban? Íme a 2013-as éves szabadságok számolásának képlete: 20 nap alapszabadság + a munkavállaló életkora szerinti pótszabadságok + egyéb   pótszabadságok = éves szabadság Hogyan kell kiszámolni a munkavállaló ARÁNYOS szabadságát 2013-ban? Íme a 2013-as ARÁNYOS szabadságok számolásának képlete: 1. lépés: Először ki kell számolni az éves szabadságokat: 20 nap alapszabadság + a munkavállaló életkora szerinti pótszabadságok + egyéb   pótszabadságok = éves szabadság 2. lépés: Így tudunk arányosítani: éves szabadság / 365 nap x az évből még hátralévő napok számával = az ARÁNYOS szabadságok (tört szám) (Az évből még hátralévő napok száma egyszerűen az alábbi linken található Társadalombiztosítási naptárból olvasható ki: http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-naptar) 3. lépés: Fél napot elérő töredéknapot egész napnak kell számolni: az ARÁNYOS szabadságok (tört szám) HA a tört szám …,5 vagy e felett van, akkor FELfele kerekítünk. HA pedig …,49 és alatta, akkor LEfele kerekítünk Így állapítjuk meg a munkavállaló ARÁNYOS szabadságát 2013 ban. Szabadság számolási példa számokkal: Adott egy 28 éves munkavállaló, 1 gyermeke van. A céghez május 10-én lép be. 1. lépés: Először ki kell számolni az éves szabadságokat: 20 nap alapszabadság + 2 nap a munkavállaló életkora szerinti pótszabadság + 2 nap egyéb pótszabadság (egy gyermek után) = 24 nap éves szabadság 2. lépés: Így tudunk arányosítani: 24 nap éves szabadság / 365 nap x 236 nap az évből még hátralévő napok számával = 15,5178 nap ARÁNYOS szabadságok (tört szám) (Az évből még hátralévő napok száma egyszerűen az alábbi linken található   Társadalombiztosítási naptárból olvasható ki: http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-naptar) 3. lépés: Fél napot elérő töredéknapot egész napnak kell számolni: 15,5178 nap ARÁNYOS szabadságok (tört szám) A tört szám …,5 vagy e felett van, akkor FELfele kerekítünk. Tehát a munkavállalónak arányosan 16 nap szabadság jár. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről szerinti 2013 évi szabadság számolási szakaszok 115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. (2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, b) a szabadság, c) a szülési szabadság, d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának, e) a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség, f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó, g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott tartama. 116. § Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. 117. § (1) A munkavállalónak a) huszonötödik életévétől egy, b) huszonnyolcadik életévétől kettő, c) harmincegyedik életévétől három, d) harmincharmadik életévétől négy, e) harmincötödik életévétől öt, f) harminchetedik életévétől hat, g) harminckilencedik életévétől hét, h) negyvenegyedik életévétől nyolc, i) negyvenharmadik életévétől kilenc, j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. (2) A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben az (1) bekezdésben meghatározott életkort betölti. 118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. (2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. (3) A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. (4) Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. 119. § (1) A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti. (2) A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább  három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár. 120. § A munkavállalónak, ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, évenként öt munkanap pótszabadság jár. 121. § (1) A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár.